La réforme de la formation professionnelle est en application depuis le 1er janvier et avec elle l’un des points clés de la nouvelle loi : l’entretien professionnel. Il devient de fait l’un des piliers de la gestion des ressources humaines et de la gestion prévisionnelle des compétences (GPEC).

 

L’entretien professionnel est obligatoire pour tous les salariés dans toutes les entreprises

Il doit avoir lieu tous les 2 ans (au minimum) et le premier entretien professionnel devra être réalisé au plus tard le 5 mars 2016. L’entretien professionnel sera systématique lorsqu’un salarié reprend son activité suite à un congé de maternité, d’un congé parental d’éducation, d’un congé de soutien familial, etc… Lire la suite